建造業議會-2024年報

建造業議會 184 可持續發展報告 培育議會人才 體面工作和 經濟增長 除培育業界專才外，我們還致力於內部營造充滿 活力的學習文化，使員工在其專業領域上精進。 藉由建立訓練有素且充滿熱誠的團隊，員工能在 各個範疇提供卓越及高水準的服務。 為此，我們提供多元化的學習和發展機會，依據 員工的獨特需求量身定制，並透過各種平台和課 程激勵持續成長。 全面的培訓框架 所有員工每年須完成至少 48 小時的學習時數，涵 蓋自主學習及由主管推薦的培訓。我們完善的培 訓系統包括： 為教學人員而設的培訓 配合教學人員的特別需求，為他們提供專門課程 以加強其技能及專業知識： • 學習與教學證書課程：裝備教學人員管理課 堂與工作坊的核心技能。 • 持續學習課程：讓教學人員緊貼最新教學方 法和行業知識，培養創新和卓越的教育文化。 認可承造商：註冊專門行業承造商制度 註冊專門行業承造商制度於 2019 年出台，透過公 認的註冊制度培養專業且技術純熟的承造商隊伍。 2024 年，新增油漆、金屬工程、結構鋼鐵工程、 園藝工程、樹藝工程和高空綠化工程六個行業， 指定行業總數增至 20 個。 截至 2024 年底，註冊制度下有： 7,143 間註冊公司 2,638 間註冊專門行業承造商 4,505 間註冊分包商 為提升專業水平、福祉及誠信，我們舉辦有關解 決付款爭議、介紹「積金易」平台和安全的技術研 討會。此外，「建造工友節嘉年華」匯聚 6,000 多名 持份者、工友及其家屬，嘉許工友貢獻，同時推 廣安全、健康和創新科技。