建造業議會-2024年報

2024 年報 185 可持續發展報告 必修培訓主題 為確保員工掌握關鍵技能，我們將「個人資料保護」 和「教學技能」等重點主題整合至年度培訓計劃。 2024 年 全體員工培訓總時數為 49,088 小時 人均平均培訓時數為 55.9 小時 關愛文化 良好健康 與福祉 關心業界 面對業界當前財務不穩及現金流緊張的挑戰，我 們聯繫銀行界專業人士和業界持份者，促成於 2024 年 12 月 11 日舉辦的「建造業界財務工作坊」。 這次合作旨在直面業界的迫切財務難題，探討銀 行提供的解決方案，並尋找改善現金流管理的潛 在機會。工作坊搭建了溝通平台，促進對話及交 流，以制定務實且契合業界需求的應對策略。 共建關愛社區 建造業運動及義工計劃（計劃）獲得由民政及青年 事務局和義務工作發展局合辦的香港義工獎頒發 「傑出非商業機構獎」。計劃繼續將專業技能賦予 更深層意義，證明建造業不僅建構建築，更建設 溫暖的社區。 支援專業發展 透過以下方式協助員工的專業成長： • 培訓資助：資助員工參加與工作職責或職業 發展相關工作坊或培訓 • 發展資助：鼓勵現職僱員提升其學術資歷的 一次性特別發展資助 • 進修假：享有全薪的進修假以預備考試 • 專業學會年費資助：每年資助一項認可專業 學會年費 靈活學習機會 我們為員工提供靈活安排的自主學習： • 全天候網上學習平台：按需要學習平台，根 據個人需求提供培訓資源。憑藉此舉，我們 榮獲「 LinkedIn 人才大獎 2024 」公營機構界別 「學習大使」最高級別金獎。 • 優化學習時間：員工可於工作期間申請指定 學習時數以完成培訓，同時不影響工作效率。