建造業議會-2024年報

建造業議會 188 可持續發展報告 關懷與共融的議會大家庭 我們秉持共融理念，倡導多元化及平等機會。招 聘流程遵守無偏見、無歧視、無童工及無強迫勞 動的原則，確保公平公正。 《職員手冊》中列載招聘、僱傭、薪酬福利及平等 機會的政策，並定期檢討與更新，以符合《僱傭條 例》（第 57 章）和香港相關法規的要求。我們的薪酬 體系以市場中位數為參考基準，兼顧公平性和競 爭力。 為打造共融的工作環境，我們定期舉辦工作坊， 包括個案分析的平等機會培訓，以消除職場欺凌、 根除歧視及促進多元文化。 多元共融的員工隊伍是我們成功的要素。透過珍 視每位員工獨特的視角、想法及背景，我們激發 創新靈感、加強協作並注入活力。在議會這個大 家庭中，我們構建一個互相尊重並重視貢獻的環 境，讓每位員工盡展所長，共同推動可持續發展。 攜手共創更好明天 在 2024 年，我們支持其他機構的關愛活動，例如： • 協助維修「 ACCA 公益關愛日」使用的人 力車 • 參與「揹水一戰 2024 」 • 為具影響力的活動提供場地和後勤支援 • 向樂善堂、香港奧比斯、香港樂施會等 多間慈善機構捐款