建造業議會-2024年報

2024 年報 31 企業管治報告 行業發展專責委員會 議會按《建造業議會條例》第 15 條設立若干委員會 及專責委員會監督機構表現，協助議會妥善地執 行各項職能和管理相關業務運作。職責分工確立 後，議會可專注於策略性事務、方向規劃、政策 制定、企業管治，及行業的長遠發展，從而更有 效地發揮議會的職能。五個主要行業發展專責委 員會如下： • 建築信息模擬及建造數碼化專責委員會； • 建造業營商及生產力專責委員會； • 建造安全專責委員會； • 環境及可持續發展專責委員會；及 • 內地事務專責委員會。 除了委員會及專責委員會，議會轄下亦設立多個 小組委員會、專責小組及工作小組等，輔助各相 關委員會╱專責委員會集中處理專業領域事宜╱ 特定事項，並執行相關工作，讓議會能更妥善地 履行其職能。 委任 除非個別小組需要向外尋求具有特殊專長或經驗的 領導，一般而言，為保持連貫性和加強溝通，委員 會╱專責委員會主席一職盡可能由議會成員擔任， 而小組委員會╱專責小組╱工作小組的主席職位則 由委員會╱專責委員會成員出任。每位議會成員 一般可選擇加入最多三個專責委員會。 行業發展專責委員會的組成和成員委任制度曾於 2018 年進行改革。為了讓行業發展專責委員會注入 新血和增添活力，委任機制於 2021 年進行優化，新 增一個「青年成員」的組別，委任年齡為 40 歲以下 的適任人士。在 2024 年，議會進一步完善有關委 任機制，將每個行業發展專責委員會的議會成員 比例上限定為 50% ，以確保專責委員會中，熟悉 議會運作的議會成員及擁有相關行業和專業知識 的持份者皆有適當比例的代表。在既定機制下， 甄選及委任新成員加入專責委員會時，議會會邀 請相關的建造業機構或組織按優先次序提名候選 人；議會根據各候選人的專長、過往表現、對業 界貢獻、本人意願及議會需要等因素，從候選人 中委任合適人選加入各專責委員會。在甄選過程 中，議會主席會諮詢相關專責委員會主席的意見， 並考慮議會成員的意向及所收到的候選人提名， 擬定專責委員會成員名單供議會核准。 專責委員會的構成形同「小型議會」，成員來自業 界不同範疇，人數限制為 18 人。經優化後的委任 機制大大提升了專責委員會的代表性，能促進意 見交流與融合，為專責委員會的工作加入更多年 輕元素，並防止個別組織或成員的壟斷，加上非 議會成員的任期上限一般為四年。新機制鼓勵成 員提出不同觀點及表達獨立意見，從而能夠為議 會帶來更多更廣的發展空間。除了達致多元化、 廣泛代表性、更佳的融合，新制度也推動了建造 業的跨範疇協作。面對行業急速發展及環境轉變， 議會於 2024 年加入內部規則在謹守委任機制的原 則下增強靈活性下，個別專責委員會在獲得議會 核准後，可調整成員的人數上限。另外，為確保 行業發展專責委員會在換屆期間運作暢順，由 2024 年起，有關委員會主席及成員的正常任期屆 滿日由 1 月 31 日改為 4 月 30 日。