《师傅梦》

建造业一向重视技术人才的培训，早於1975 年已经成立建造业训练局，为有志成为建造业技工或监工的人士提供全面而实务的训练。建造业议会於 2007 年成立以来，继续秉承这方面的工作。粗略计算，这十年来投放於生力军培训的资源超过港币37亿元。

最近议会委托香港大学完成了一项调查，发现议会的工科毕业学员在12个月後仍然留在建造业工作的有87%；18个月後则只有81%。离职的主要原因是「工作不稳定」和「人工偏低」。毕业学员流失是一个老问题，由建训局年代直至今天仍未解决，很多培训的资源白白浪费了。

过去三年，议会每年均有逾5,000人完成各项全日制课程和合作培训计划。如果毕业学员们能够全部留在建造业服务，基本上已足够解决工友自然流失的问题。困难是毕业学员由「中工」过渡至「师傅」期间，因「工作不稳定」和「人工偏低」等现实原因而流失。建造业大部分的工种都需要两至三年时间才可以由「中工」培训成为「师傅」，正是「留」或「走」的关键时期。

数十年来，传统的建筑工艺，如扎铁、钉板、竹棚、泥水等一直缺乏一个有系统的学徒训练计划。学员毕业後取得「中工」资历，便要赤膊上阵，以散工日薪制的方式边做边学地累积经验和技术，直至考取「大工牌」後，生活才可以稍为稳定下来，这个现象是不理想的。毕业学员不能在一个稳定的环境下学习和工作，月头不知月尾有多少人工，高流失率自然无可避免。

「月薪学徒制」在建造业的监工、机修、电器及水喉课程，以至其他行业，如汽车业、飞机维修业和电梯业等的技工培训都证明是成功的。学徒证书获得广泛认受，有助学徒继续进修更高学历。

杜龙添在2012年完成议会机械维修课程後即加入惠保（香港）有限公司的学徒训练计划。三年训练期内除获公司有系统的在职培训外，更获保送修读技工证书课程。杜龙添完成学徒训练後获晋升为「助理重机工」，现时继续进修机械工程学高级文凭，星期一至五晚上都要上课。虽然辛苦，但他认为很值得，「由学徒训练起获公司栽培，让我循序渐进打下紮实根基。训练期间工作及收入稳定，又保送读书，事业发展阶梯明确。」由於在工作及品行上均表现出色，杜龙添获公司提名并成功获选为「2014杰出学徒」及「2017青年鲁班」。

香港建造学院继「建造文凭课程（油漆及装饰）」成功取得资历架构第三级认证後，现正积极筹备於今年9月为「砌砖、批荡及铺瓦」、「金工及焊接」、「细木工艺」及「钢筋屈紥」四个科目开办同样符合资历架构第三级的一年制课程。学员已完成中六（新高中学制）或同等学历，可以算是知识型的工友，行业未来的接班人。

一年的培训费用和津贴，所费不菲。议会的资源是公器，必须用得其所；有限的资源只可以集中投放於那些业界雇主愿意与我们同行的行业上。期待油漆、扎铁、金工、泥水及细木工的雇主们，为明年毕业的学员提供「月薪学徒合约」，让这群充满热忱，立志投身建造业的青年人，可以安心地完成他们的「师傅梦」。