研究及數據
建造業議會自成立以來，持續透過制定業界標準、督導人力發展、推廣良好作業模式等途徑，推動行業的專業發展。今年議會更進一步，將2025年定為「專業精神年」，強調建造業界人士所需抱持的專業精神，並且有系統地協助各持分者提升專業水平，確保行業未來的持續發展。
議會在「專業精神年」內將按各持分者的關注點，以及議會策略發展藍圖，推展一系列活動，務求連結不同領域的建築人，攜手提升行業的整體經營和工作環境，實現更高的操作標準和質量。五大持分者包括業主、顧問公司、承建商、分判商、工友和前線人員。
議會將協助業主制訂公平風險分擔的合約及採購模式，以及有效管理分包商提升管理效益，如鼓勵工程包括總承建商在內最多只可以作三層分判，以提升工程透明度和管理效率。我們會向業界推廣公平合約保障各方利益的優點。採用新工程合約（NEC）模式，明確工程目標，就能促進業主與承建商共同管理工程風險，推動創新。
此外，議會亦會支援《建造業付款保障條例》（SOPL）的具體落實安排，並已籌辦多場簡介會予不同持份者包括業主及專業人士、總承建商、分包商及供應商。條例可紓緩持分者的現金流壓力，控制風險和成本，改善營商環境。
顧問公司是連接業主與施工團隊的重要橋樑，除要確保項目按照良好作業模式執行外，亦要提供可落實及具成本效益的建築方案。議會鼓勵建築師、工程師和測量師等專業人士，善用創新科技，由「精準化設計」、「自動化施工」及「智慧化管理」三大方向降低建築成本，如使人工智能(AI)可根據建築需求如結構強度、材料限制、預算等自動生成多種設計方案，結合AI分析BIM模型，自動檢測設計衝突，並預測施工風險，降低後期修改成本；而建築機械人則可將重覆且高風險工作自動化，降低人力疲勞與受傷風險，提升施工效率。 配合安全智慧工地系統，以AI分析工地影像與感測器數據，即時預警高風險行為，降低意外事故衍生的成本。
承建商方面，議會在今年將繼續推進「前線人員安全表現記錄計畫」；以及全面推動「智慧工地安全系統」的應用，持續提升工地的安全管理水準；我們亦會加強鼓勵承建商改善工地設施，例如洗手間、飲水站、小休及午餐地點、淋浴間等，為工友提供良好的個人清潔及防暑裝備，以創造更安全、更人性化的工作環境。此外，議會亦會向承建商推廣採用公平合理的合約條款，有利控制人力成本及工程進度。
分判商作為直接管轄前線工友的單位，應發揮其影響力，加強培訓以提升前線人員的安全意識，例如推動早會雙扣安全帶尾繩模擬訓練，使之成為肌肉記憶，以最大限度降低高空作業墮下的風險；並鼓勵分判商將早會模擬訓練、動態風險評估等操作變成工作日常，讓「生命第一」的安全文化在工地植根。
我們亦將加強宣揚「建造設計安全」（Design for Safety）、把安全管理融入現場工程管理及推廣「人人有責、各司其職」的文化，令工程團隊互相關顧，每個人都肩負起應有的安全責任。
此外，我們亦會加強推廣建造業創新及科技基金（CITF）的資助計劃，鼓勵業界善用資助去購置建築信息模擬（BIM）及安全智慧工地系統（4S）等技術裝置，利用新科技提升生產力、工地安全和環保效益。
在工友和前線人員方面，議會將繼續推動工友格守「一行交一行」的制度，在保證施工質素同時保障同業安全，做到顧己及人。措施包括安全培訓，特別是針對高危工作、密閉空間、高處工作、吊運、使用棚架、機械操作、工作台及梯等之安全守則，教育工友嚴格遵從安全規範的重要性。
對於建造業的年輕一代，議會著力為他們提供持續進修機會，緊貼最新科技應用，使他們在快速變化的行業中持續提升競爭力，培育他們成為視野廣闊、敢於創新的行業新生代；同時弘揚魯班文化，在傳承工藝的基礎上，培育技術創新、精益求精的匠人態度。
議會一直鼓勵工友發揮互助團結的精神，追求專業卓越的同時不忘關顧社會福祉。我們將推出「建造業魯班愛．社區2025」計劃，繼續舉辦「建造業魯班飯行動」，派出義工走訪全港各區，為有需要人士送上溫飽；香港建造學院及企業亦會舉辦「建造業捐血日」及「建造業愛山惜灘行動」，發動機構義工隊服務社區，建設香港成為更有愛和更宜居的城市。
各持分者在項目各司其職，同時都擁有改善公平營商環境、工地安全和工程質量的共同願景及責任。展望今年，香港作為細小及外向型經濟體，在外圍環境仍然複雜多變的情況下，無可避免會受到影響，建造業亦不例外，在面對挑戰時，大家更應團結一致，弘揚專業精神，保持行業競爭力和活力。
最後更新：2025-02-26 09:02:37
